„Das Projekt „Salveo – gesund bis zur Rente“ wird im Rahmen

von rückenwind⁺ durch das Bundesministerium für Arbeit und

Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert“

Salveo – gesund bis zur Rente

Implementierung einer demografisch orientierten resilienz- und gesundheitsfördernden Unternehmenskultur

Eine zunehmend ältere Mitarbeiterschaft bei gleichzeitig hohen physischen und psychischen Arbeitsanforderungen sowie einer in zahlreichen Arbeitsfeldern zunehmenden Arbeitsverdichtung ist aufgrund des demografischen Wandels ein generelles Problem sozialwirtschaftlicher Unternehmen, das auch vor dem St. Elisabeth-Verein nicht Halt macht.

Die Situation im St. Elisabeth Verein…

Derzeit haben in unseren Einrichtungen 34% der Mitarbeitenden das 50. Lebensjahr erreicht, in fünf Jahren werden es in derselben Belegschaft bereits 48% sein.

Vor diesem Hintergrund, aber auch in Anbetracht der Ergebnisse der durch die Universität Bielefeld durchgeführten internen Mitarbeiterbefragung im Rahmen des Projektes „ZuPe – Zukunft Personalentwicklung“ führt der St. Elisabeth-Verein und seine Tochterunternehmen ein vom Europäischen Sozialfonds gefördertes Projekt durch, das zum Ziel hat, eine auf ältere, über 50jährige
Mitarbeiter ausgerichtete Unternehmenskultur zu entwickeln und zu etablieren, um langfristig die Gesundheit dieser Beschäftigungsgruppe zu stärken sowie eine höhere Arbeitszufriedenheit zu generieren.

Zielsetzungen…

Um dieses Ziel zu erreichen, setzt das Projekt auf zwei Ebenen der Gesundheitsförderung an:

• verhaltensorientiert, indem es die individuellen, ressourcenorientierten Selbstmanagementfähigkeiten
  im Umgang mit (alters)spezifischen Problemlagen und stressgenerierenden Faktoren fördert,
• sowie verhältnisorientiert, indem es Möglichkeiten einer an den Bedürfnissen älterer Beschäftigter
  ausgerichteten Arbeitsplatzgestaltung auslotet.

Die Umsetzungsschritte…

Das Vorhaben „Gesund bis zur Rente“ ist dabei auf eine Gesamtlaufzeit von drei Jahren ausgelegt und basiert im Wesentlichen auf drei aufeinander aufbauenden Bausteinen.

In einem ersten Schritt erfolgt im Rahmen einer modularen Fortbildung die Qualifizierung von Teilnehmenden zu auf die verschiedenen Themenfelder älterer Mitarbeitenden spezialisierte „Gesundheitsmentoren“. Die Fortbildung umfasst vier Module mit insgesamt 10 Fortbildungstagen und wird dreimal von jeweils 20 Teilnehmenden durchlaufen werden.

Die ersten beiden Module vermitteln vorrangig grundlegende Beratungs- und Coachingkompetenzen, während die Module III und IV verschiedene Themen im Kontext älter werdender Beschäftigter wie psychische Aspekte der Lebensmitte, lebensphasenorientierte Krisen, Generativität etc. vertiefen, daneben aber auch verschiedene, am Arbeitsplatz ansetzende Methoden der Förderung der individuellen Gesundheit der Mitarbeitenden thematisieren.

Verstetigung und Nachhaltigkeit

Im Anschluss an die Qualifizierung werden in der zweiten Projektphase mittels der Konstituierung von ca. 10 bereichsbezogenen Arbeitsgruppen konkrete, auf die jeweiligen Arbeitsplätze zugeschnittenen Maßnahmen entwickelt, wobei diverse Aspekte wie auch Arbeitszeitgestaltung,

Teamzusammensetzung, Mobiliaranpassung , Überprüfung individueller Fördermöglichkeiten durch Krankenkassen, Berufsgenossenschaften etc. zum Tragen kommen.

Um eine Einbindung eingeleiteten Maßnahmen in unsere Organisationsstrukturen sowie eine Dauerhaftigkeit über die Projektlaufzeit hinaus zu ermöglichen, werden in einer dritten Projektphase unter der Zusammenführung zuvor gewonnener Erkenntnisse Maßnahmen zur Verstetigung des Projektes entwickelt und eingeleitet, die bspw. in der Etablierung themenorientierter MA-Gespräche,Entwicklung neuer Schichtdienstmodelle, Entwurf eines exemplarischen Modellarbeitsplatzes, Installierung einer Expertengruppe etc. liegen können.